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Impressum
SüdLeasing GmbH
70155 Stuttgart
Telefon: +49 (0)711 / 1271 - 0
Telefax: +49 (0)711 / 1271-10
E-Mail: info@suedleasing.com

SüdLeasing als Arbeitgeber

Als 100%ige Tochtergesellschaft der Landesbank Baden-Württemberg profitiert auch die SüdLeasing von dem nachhaltigen Angebot der LBBW. Überzeugen Sie sich selbst.

Vier Gründe für die SüdLeasing

Eine familienbewusste Personalpolitik, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt, ist wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur. Wir wollen unsere Mitarbeiter nicht nur in der Familienphase unterstützen, sondern auch darüber hinaus. Denn von einer ausgeglichenen Work-Life-Balance profitieren alle – Mitarbeiter genauso wie die SüdLeasing. Private und berufliche Interessen können dadurch besser koordiniert und berücksichtigt werden. So können z. B. Eltern an allen Hauptsitzen der LBBW auf Unterstützung bei der Kinderbetreuung zählen. Je nach Bedarf gibt es passgenaue Lösungen, wie z. B. Kindertagesstätten, Kindergartenpflegestellen oder Notfallbetreuung. Darüber hinaus erleichtern verschiedene Teilzeit- und Arbeitsmodelle die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Dazu gehören beispielsweise individuell konzipierte, familienfreundliche Teilzeitmodelle, Jobsharing-Varianten, Telearbeit oder flexible Arbeitszeit.

Der demographische Wandel unserer Gesellschaft und die Tatsache, dass Familienangehörige immer älter werden, stellt die sozialen, generationenübergreifenden Systeme sowie uns selbst vor enorme Herausforderungen. Als Unterstützungsmaßnahme bietet Ihnen die LBBW die Möglichkeit, für die Pflege von Angehörigen zusätzlich zur Beurlaubung nach dem Pflegezeitgesetz weitere sechs Monate Freiräume schaffen.

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement der LBBW, von dem auch die SüdLeasing vollumfänglich profitiert, ist eine strategische Investition in das wichtigste Gut des Unternehmens – unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn ein gesundheits- und leistungsförderndes Arbeitsumfeld unterstützt nachhaltig das körperliche und geistige Wohlbefinden und ist neben eigenem Verhalten des Mitarbeiters ebenso bedeutend für die individuelle Gesundheit.

Die LBBW nimmt die Gesundheit der Beschäftigten sehr ernst – das belegen auch Gutachten von unabhängigen Dritten. So hat sich im deutschlandweiten Unternehmensvergleich von EuPD Research im Rahmen des »Corporate Health Award« das Gesundheitsmanagement der LBBW erneut verbessert und erreichte im November 2012 den renommierten »Exzellenz-Status«. Dabei geht es um die Einführung von Gesundheit als Organisationsprinzip – also die Entwicklung von Rahmenbedingungen, Strukturen und Prozesse für gesundheitsförderliches Arbeiten und Verhalten. Somit werden Einzelmaßnahmen mit den vier Kernprozessen Analyse, Planung, Intervention und Evaluation in den betrieblichen Alltag integriert.

Mit dieser Organisationsentwicklung ist die Mitarbeitergesundheit relevantes Kriterium in unserem betrieblichen Alltag, der Unternehmenskultur, den Managementstrukturen sowie dem Entscheiden und Handeln der Bank geworden.

Unter anderem bietet die LBBW z. B. für alle Beschäftigten arbeitsplatznahe Bewegungs- und Entspannungsangebote, einen betriebseigenen Sport- und Freizeitclub sowie Kooperationen mit Fitnessstudios, um einen gesunden Lebensstil zu unterstützen.

Die SüdLeasing fördert Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Das Bildungsprogramm der LBBW bietet dazu ein breit gefächertes Angebot an Seminaren zur Qualifizierung und Weiterbildung. Darüber hinaus stehen beispielsweise Kommunikations- und Vertriebstrainings zur Auswahl. Denn wir sind uns sicher – um Veränderungsprozesse in Unternehmen, Wirtschaft und Gesellschaft erfolgreich gestalten zu können, muss man stets „up to date“ sein. In regelmäßigen Gesprächen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter werden Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungspotenziale ausgeleuchtet und zielführende Maßnahmen vereinbart.

Interne fachliche und persönlichkeitsentwickelnde Angebote werden bei Bedarf ergänzt durch Seminare externer Veranstalter.

Der Herausforderung des demografischen Wandels begegnen wir mit einer nachhaltigen und am Menschen orientierten Personalarbeit, die die Fähigkeiten aller Beschäftigten gezielt fördert, wertschätzt und nutzt. Auch der Diversityansatz der LBBW, der Vielfalt und Chancengleichheit kultiviert, trägt dazu bei.

Ziel der kommenden Jahre ist es insbesondere, die Karrierechancen von Frauen aktiv zu fördern und den Anteil von Frauen im mittleren und oberen Management zu erhöhen. Hierfür hat die LBBW ein umfassendes Konzept entwickelt, das unter anderem ein Mentoringprogramm und Seminare zur Entwicklung der individuellen Karriereplanung beinhaltet. So soll gewährleistet werden, dass Führungskräftepotenzial und Karriereambitionen von Frauen nicht nur frühzeitig erkannt, sondern auch nachhaltig unterstützt werden.

Die Kultur der Chancengleichheit und eine gute Work-Life-Balance werden dabei durch die Unterstützung des unternehmensinternen Frauennetzwerks der LBBW gestärkt. Dieses wirkt bei der Gestaltung von Rahmenbedingungen, sowie einem Erfahrungs- und Informationsaustausch untereinander mit und unterstützt Frauen bei der Fort- und Weiterbildung.

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Ihre Ansprechpartnerin

Karin Wolf

Leiterin Personalmanagement
Tel: +49 711 1271-6724
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